Kıdem Tazminatı hakkında bilgiler sıkça sorulanlar hangi durumlşarda kıdem tazminatına hak kazanılır, kıdem tazminatı hakkı hangi durumlarda ortaya çıkar, işyeri satılan işçinin kıdem tazminatı...
Bir işyerinin bir bölümünün veya tümünün satılması halinde, Bahsi geçen işyerinde halihazırda çalışmakta olan işçiler aynı şartlarla çalışmaya devam ederler. İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmayacak, çalışanlara işyerinin devri nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesi gerekmeyecektir. Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi ve devir sonrası oluşan toplam çalışma süresi esas alınacaktır.
Bir işyerinin bir bölümünün veya tümünün satılması halinde, Bahsi geçen işyerinde halihazırda çalışmakta olan işçiler aynı şartlarla çalışmaya devam ederler. İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmayacak, çalışanlara işyerinin devri nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesi gerekmeyecektir. Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi ve devir sonrası oluşan toplam çalışma süresi esas alınacaktır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder