Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır, kıdem tazminatı hakkında bilgileri, kıdem tazminatı tavanı nedir, kıdem tazminatı hesabı 2013...
Kıdem tazminatının hesabı her ne kadar bir çok insana karmaşık bir durum gibi gelsede aslında oldukça basittir. Sgkbilgileri.blogspot.com olarak bu sayfamızda örneklerle bu hesabın nasıl yapılacağı hakkında sizleri bilgilendirmeye çalışacağız. Kıdem tazminatı hesabında, işçinin iş yerinde son aldığı giydirilmiş brüt ücret dikkate alınır. Giydirilmiş brüt ücret, çıplak ücret, ücret benzeri sürekli yapılan ödemeler, toplu iş sözleşmesi zam farkları ve sosyal yardımlardan (yemek, yolluk vs.) den oluşur.
Yaklaşık her yıl bir bürüt maaş kadar kıdem tazminatı kazanılıyor. Tam yıldan arta kalan, yıl küsurları (ay ve günler) için günlük ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. Kıdem tazminatından %0.759 (binde 7,59) damga vergisinin dışında herhangi bir yasal kesinti yapılmaz.
ÖRNEĞİN :
İhbar son 30 günlük brüt maaşı 1.200 TL olan ve 10 yıl çalışan bir işçiye:
10 yıl x 1.200 brüt maaş = 12.000 TL Brüt Kıdem Tazminatı
Damga vergisi: 12.000 x %0.66 = 79,2 TL,
12.000 - 79,2 = 11.920 TL Net Kıdem Tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatında hesaplanabilecek bir maaşın tavanı vardır. Bu tavan her sene devlet tarafından belirlenir. 2013 yılı için kıdem tazminatı tavanı 3.129,25 TL dir. Yani maaş bu tutardan yüksek olsa bile, bu kadardan hesaplanır.
Kıdem tazminatının hesabı her ne kadar bir çok insana karmaşık bir durum gibi gelsede aslında oldukça basittir. Sgkbilgileri.blogspot.com olarak bu sayfamızda örneklerle bu hesabın nasıl yapılacağı hakkında sizleri bilgilendirmeye çalışacağız. Kıdem tazminatı hesabında, işçinin iş yerinde son aldığı giydirilmiş brüt ücret dikkate alınır. Giydirilmiş brüt ücret, çıplak ücret, ücret benzeri sürekli yapılan ödemeler, toplu iş sözleşmesi zam farkları ve sosyal yardımlardan (yemek, yolluk vs.) den oluşur.
Yaklaşık her yıl bir bürüt maaş kadar kıdem tazminatı kazanılıyor. Tam yıldan arta kalan, yıl küsurları (ay ve günler) için günlük ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. Kıdem tazminatından %0.759 (binde 7,59) damga vergisinin dışında herhangi bir yasal kesinti yapılmaz.
İhbar son 30 günlük brüt maaşı 1.200 TL olan ve 10 yıl çalışan bir işçiye:
10 yıl x 1.200 brüt maaş = 12.000 TL Brüt Kıdem Tazminatı
Damga vergisi: 12.000 x %0.66 = 79,2 TL,
12.000 - 79,2 = 11.920 TL Net Kıdem Tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatında hesaplanabilecek bir maaşın tavanı vardır. Bu tavan her sene devlet tarafından belirlenir. 2013 yılı için kıdem tazminatı tavanı 3.129,25 TL dir. Yani maaş bu tutardan yüksek olsa bile, bu kadardan hesaplanır.
0 yorum :
Yorum Gönder