işsizlik maaşı nasıl alınır,işsizlik maaşı sorgulama, tc ile işsizlik maaşı sorgulama, işsizlik maaşı başvurusu, işsizlik maaşı için başvuru süresi, işsizlik maaşı alma şartları 2013, işsizlik maaşı hesabıma yattımı, işsizlik maaşı hesaplama, işsizlik maaşı ne zaman biter, işsizlik maaşı ne zaman başlar ...
Merhaba arkadaşlar öncelikle bu sayfada olmanızı hiç istemediğimi belirtmeliyim, zira eğer bu sayfamzıda iseniz yüksek bir olasılıkla iş akdiniz feshedilmiş, yani işsizsinizdir. Allah kimseyi işsiz bırakmasın, geçmiş olsun.
Bu sayfamızda İşsizlik maaşı hakkında sizlere, çeşitli başlıklar altında işinize yarayacağını düşündüğümüz kayda değer bilgiler sunacağız.
Bir şekilde işten ayrılan, daha doğrusu iş akdi feshedilen işçi son 3 yılda çalışma gün sayılarına göre maaş alacaktır. Buna son üç yılda ;
600 gün prim ödemiş olanlar 180 gün
900 gün prim ödemiş olanlar 240 gün
1080 ve daha fazla gün prim ödemiş olanlar ise 300 gün süresi ile işsizlik maaşı alırlar.
Eğer çalışmanız son üç yılda 899 gün bile olsa siz yinede 600 gün üzerinden 180 gün maaş alacaksınız. Mutlaka 900 günü geçmeli ki 240 gün işsizlik maaşı alabilesiniz. Hesaplaması inanılmaz basittir. Zaten sizlere bunuda konuda yazıyorum. Bu rakkamlar 2013 yılının haziran ayının sonuna kadar geçerli. Asgari ücret değiştiğinde ona göre alacağınız ücret te değişecek.
Kimler işsizlik ödeneğinden faydalanabilir ?
İşsizlik maaşından yaralanmanın ilk şartı işten çıkarılmadan önce yani Hizmet akdinin feshinden önce 120 gün sürekli prim ödenmiş olunmasıdır.
İkinci önemli şart ise 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olmalısı gerekliliğidir.
Son şart ise işçinin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmasıdır. Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak ne demek bunada bir açıklık getirelim isterseniz ;
Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilmesi Hizmet akitleri, sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafından feshedilmesi
Sağlık sebepleri veya işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilmesi
Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalınması İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olması Özelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona ermiş olması.
İşsizlik Maaşım Bağlandı mı ?
Sosyal güvenlik kurumu üzerinden maaşınızın bağlanıp bağlanmadığını sorgulayabiliyorsunuz.Uygulamaya erişmek için aşağıda sunduğumuz butona tıklamanız yeterli olacaktır. Ancak hemen hatırlatmalıyım ki bu uygulamadan faydalanmak için öncelikle E-devlet şifresi almanız gerekiyor. E devlet şifresinin nasıl alındığını bilmiyorsanız "E-Devlet şifresi nasıl alınır nasıl değiştirilir" başlıklı makalemizi okyarak öğrenebilirsiniz...
Bu sayfamızda İşsizlik maaşı hakkında sizlere, çeşitli başlıklar altında işinize yarayacağını düşündüğümüz kayda değer bilgiler sunacağız.
Bir şekilde işten ayrılan, daha doğrusu iş akdi feshedilen işçi son 3 yılda çalışma gün sayılarına göre maaş alacaktır. Buna son üç yılda ;
600 gün prim ödemiş olanlar 180 gün
900 gün prim ödemiş olanlar 240 gün
1080 ve daha fazla gün prim ödemiş olanlar ise 300 gün süresi ile işsizlik maaşı alırlar.
Eğer çalışmanız son üç yılda 899 gün bile olsa siz yinede 600 gün üzerinden 180 gün maaş alacaksınız. Mutlaka 900 günü geçmeli ki 240 gün işsizlik maaşı alabilesiniz. Hesaplaması inanılmaz basittir. Zaten sizlere bunuda konuda yazıyorum. Bu rakkamlar 2013 yılının haziran ayının sonuna kadar geçerli. Asgari ücret değiştiğinde ona göre alacağınız ücret te değişecek.
Kimler işsizlik ödeneğinden faydalanabilir ?
İşsizlik maaşından yaralanmanın ilk şartı işten çıkarılmadan önce yani Hizmet akdinin feshinden önce 120 gün sürekli prim ödenmiş olunmasıdır.
İkinci önemli şart ise 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olmalısı gerekliliğidir.
Son şart ise işçinin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmasıdır. Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak ne demek bunada bir açıklık getirelim isterseniz ;
Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilmesi Hizmet akitleri, sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafından feshedilmesi
Sağlık sebepleri veya işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilmesi
Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalınması İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olması Özelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona ermiş olması.
İşsizlik Maaşım Bağlandı mı ?
Sosyal güvenlik kurumu üzerinden maaşınızın bağlanıp bağlanmadığını sorgulayabiliyorsunuz.Uygulamaya erişmek için aşağıda sunduğumuz butona tıklamanız yeterli olacaktır. Ancak hemen hatırlatmalıyım ki bu uygulamadan faydalanmak için öncelikle E-devlet şifresi almanız gerekiyor. E devlet şifresinin nasıl alındığını bilmiyorsanız "E-Devlet şifresi nasıl alınır nasıl değiştirilir" başlıklı makalemizi okyarak öğrenebilirsiniz...
